Правила внутреннего трудового распорядка

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с Трудовым законодательством и Уставом МБОУ – Орменская СОШ им. Н.Н. Денисова.

•    Настоящие Правила утверждены руководителем образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета. 

•    Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору. 

•    Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы. 

•    Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, Коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации. 

•    Настоящие правила размещаются на официальном сайте организации. 

•    При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под расписку.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с Трудовым законодательством и Уставом МБОУ – Орменская СОШ им. Н.Н. Денисова.

•    Настоящие Правила утверждены руководителем образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета. 

•    Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору. 

•    Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы. 

•    Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, Коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации. 

•    Настоящие правила размещаются на официальном сайте организации. 

•    При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под расписку.